Continuamos con el Ciclo de Talleres para todos los Colaboradores del Ministerio de la Igualdad, como paso previo a la implementación de una herramienta tecnológica.

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El Poder del ejemplo
El verdadero liderazgo no se mide por el cargo, sino por el ejemplo que inspiras cada día, los líderes que dejan huella no solo dirigen procesos, transforman personas, despiertan conciencia y construyen confianza.
El liderazgo comienza cuando decides servir, escuchar y aprender todos los días, cada conversación es una oportunidad para elevar a otros y generar impacto positivo.
#creciendoser

El cambio no se gestiona desde los procesos, se lidera desde las personas, cada conversación, cada reflexión y cada decisión consciente construye culturas más humanas, ágiles y resilientes.
Espacio de aprendizaje y crecimiento.
#creciendoser #gestiondelcambio

Para que el cerebro se convenza, el cambio debe sentirse real, no solo pensarse.
En las organizaciones solemos hablar de estrategia, objetivos y planes… pero olvidamos que quienes ejecutan esos planes son cerebros humanos, movidos por emoción, seguridad y propósito.
Esta reflexión de Ana Ibáñez nos recuerda cuatro claves para activar el cambio sostenible en personas y equipos:
✔ Visualizar el logro con emoción
✔ Sentir seguridad psicológica
✔ Conectar con el propósito de ayudar a otros
✔ Desarrollar flexibilidad para fluir con el cambio
#creciendoser

La sabiduria de la madre
La sabiduría de las madres es una de las escuelas de liderazgo más poderosas y silenciosas que existen, según mi opinión.
Una madre lidera sin jerarquía, influye sin imponer, corrige con amor y forma carácter con coherencia, no dirige desde el poder, dirige desde el propósito, no controla, acompaña, no grita, enseña.
En el mundo empresarial, este estilo de liderazgo está vigente:
✔ Escuchar antes de decidir
✔ Acompañar el desarrollo del equipo
✔ Corregir con respeto y claridad
✔ Formar personas, no solo resultados
✔ Liderar con firmeza, pero con humanidad
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